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Recht / Arbeits-/Sozialrecht 
Montag, 04.12.2017

Fristlose Kündigung wirksam bei Geltendmachung von rechtfertigendem Kündigungsgrund innerhalb von zwei Wochen - Frist läuft ab ausreichender Kenntnis

Eine fristlose Kündigung kann nach dem Gesetz nur innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Kenntnis der Kündigungsgründe erfolgen. Die fristlose Kündigung eines Trainers für Radsport, der in der Umkleidekabine Sportlerinnen mit einer versteckten Kamera gefilmt hatte, ist wirksam. Diese schwerwiegenden Pflichtverletzungen seien ein Grund, der eine fristlose Kündigung rechtfertige. Die Kündigung sei auch fristgerecht erfolgt. So entschied das Arbeitsgericht Berlin (Az. 24 Ca 4261/17).

Diese zweiwöchige Frist zur Erteilung einer fristlosen Kündigung sei hier eingehalten, denn ausreichende Kenntnis über die Kündigungsgründe habe der Arbeitgeber erst erlangt, nachdem ihm die aufgrund dieser Vorwürfe gegen den Trainer ermittelnde Staatsanwaltschaft auf mehrfache Anträge und Nachfragen hin Akteneinsicht gewährt habe. Im Anschluss hieran sei die Kündigung innerhalb dieser Frist ausgesprochen worden.

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